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事業紹介

人材派遣サービス

人材派遣システムは、派遣先企業、派遣元企業、派遣スタッフの三者で成り立っています。
その特徴は、雇用関係と使用関係が分離していることです。実際に仕事をするのは派遣先ということになります。

人材派遣システム
人材派遣サービスご利用のメリット
人材の流動化 募集の手間が不要 労務管理の手間が軽減
必要な時に、必要な人材を、最短1日から長期まで、時期的な人材ニーズに合わせてサービスをご利用いただけます。 自社での募集・採用活動を行うことなく、ご契約いただければ電話一本で、人材を確保することが可能です。 給与計算や社会保険の手続きなど労務管理の手間やコストを軽減できます。
人材派遣サービスご利用の流れ
人材派遣サービスご利用の流れ  業務内容、就業条件などを確認、最適な派遣プランをご提案いたします。



 業務内容に合ったスタッフの選定をいたします。スキルや条件などにより手配までの時間は変わります。


 貴社の指揮命令に基づいて派遣スタッフが業務を行います。
 派遣料金はスタッフの実働時間に応じて派遣契約に基づきご負担いただきます。


 当社の担当者が定期的に派遣スタッフの就業状況を確認し、スタッフの定着や生産性の向上をサポートいたします。

人材紹介サービス

紹介予定派遣

最長6ヶ月の派遣期間後、働きを見てから最終的な雇い入れの決定が出来るプランです。
派遣期間中にスタッフのスキルを確認でき、雇用のミスマッチを防ぐことが出来る大変便利なシステムです。

導入のメリット
的確な人材雇用 定着率の大幅アップ
紹介予定派遣なら、派遣先企業側の面接が可能。
派遣期間中にスタッフの適性を見極めることもできます。
採用を決めたのに定着せずにやめてしまう場合も多いようですが、紹介予定派遣サービスにより派遣期間中で社風・業務に慣れているので、直接雇用となったときも一般採用より定着率が抜群に高くなります。また、請求も時間レートでムダがありません。
直接雇用までの流れ
直接雇用までの流れ 最大6ヶ月の派遣期間
※派遣期間を決めた後、直接雇用を目的とした場合、派遣期間の短縮が可能です。

当社派遣社員として採用
※貴社の採用基準をもとに面接・採用を致します。


派遣社員として貴社にて就業


貴社よりスタッフへ直接雇用の条件を提示
※双方合意のうえ直接雇用できます。


正社員、契約社員、パートなどさまざまな形態で雇用可能

有料職業紹介

求人企業様より求人内容をお伺いし、当社の登録者の中から該当者を選考して
直接雇用を目的とした人材をご紹介するプランです。
導入のメリット
採用数拡大 イニシャルコストがゼロ
当社の有料職業紹介プランを導入いただければ、貴社で必要とする新規採用、及び退社補充が可能です。 採用が難しい時期や場所などにより、コストアップのリスクが常に採用活動には伴いますが、当社の職業紹介プランを導入いただければ、イニシャルコストがゼロになります。
業務負担軽減

貴社は選考・合否判定のみで安定した人材確保を実現します。
※右記工程を当社で行い、貴社では面接(試験)を行っていただきます。

採用までの流れ
採用までの流れ 求人人数・選考基準・入れ込み日程など、基本となる情報をお伺いします。


紹介基本契約書・求人票などの書類を取り交わします。



当社の登録者の中から貴社の求人案件にマッチする候補者をピックアップ。必要数により求人広告を手配し、貴社に安定した人材の供給を行います。

有料職業紹介では求人企業様に必ず面接・選考をしていただくことになっており、貴社の選考プロセスで面接していただけます。


選考合格者に対し、当社にて内定・入社準備を行い、晴れて入社となります。